今日工人

诸城市总工会推行非公企业工会主席“1+X 绩效积

近年以来，诸城市非公有制企业发展迅猛，非公有制企业职工会员数量快速递增，成为推动诸城经济快速发展的强军，发挥好非公企业工会组织的作用更显重要，但非公企业工会主席兼职现象比较普遍，投入工会工作的精力有限，根据调查，95%的兼职工会主席反映，由于日常企业工作任务繁重，分配在工会工作的时间、精力不足四分之一，有些工会主席虽满意自己的角色，但个人工资福利待遇并没有因担任工会职务有所提高，造成工作懒散。为突破这一瓶颈，诸城市总工会针对存在的突出问题，从调动非公企业工会主席的主观能动性，提升干事精气神入手，决定在全市非公企业中开展 “活力基层工会”星级创建暨推行“1+X绩效积分”岗位津贴制度，激发非公企业工会活力，充分调动起非公企业工会主席工作积极性和创造性。
一、对标学访，认识推行非公企业工会主席岗位绩效津贴制的意义。5月15日-17日，我市总工会党组书记、常务副主席李瑞堂及相关部室负责同志随总工会赴宁波市象山县总工会，就非公企业工会主席“1+X绩效积分”岗位津贴制度进行了专题学习。充分认识到，通过实行岗位津贴制度，搭建起了工会主席个体行为和工会组织工作目标之间最直接的桥梁，调动和激发了工会主席的积极性和创造性，使非公企业工会主席把工会工作当成自己的事情，全心全意为职工办实事，尽职尽责为企业谋发展，职工的需求和权益得到了维护，企业的经济效益也得到了提高，实现工企双方共赢。
二、搭建载体，丰富非公企业工会主席岗位绩效津贴制度主要内容。诸城市总工会通过召开企业负责人、镇街（园区）总工会专职副主席及职工代表座谈会、实地调研、问卷调查，充分论证、反复推敲，决定在全市非公企业开展“活力基层工会”星级创建暨推行“1+X绩效积分”岗位津贴制度。8月10日，全市非公企业“活力基层工会”星级创建暨推行“1+X绩效积分”岗位津贴制度部署会议召开，全市16处镇街（园区）总工会专职副主席及32家代表性非公企业工会主席参加会议。8月16日，贾悦镇总工会也召开了安排部署会议，镇域12家非公企业工会主席参加了会议，纷纷表示：市总工会开展“活力基层工会”星级创建和推行“1+X绩效积分”岗位津贴制度，是加强基层工会组织建设的一项重要举措，更是对基层工会主席的激励和鞭策，下一步将严格按照市总工会及镇总工会的部署要求，积极开展工作，确保圆满达到预期效果。截至目前，全市共有210余家企业拟开展此项工作。诸城市总工会还统一编印《诸城市基层工会工作台账》《诸城市非公企业工会主席岗位津贴“1+X绩效积分卡”》各500套，发放至各非公企业工会，保证各项工作更规范开展。
三、确立目标，彰显非公企业工会主席岗位绩效津贴制度的实际效果。为更好地体现公平、公正，诸城市总工会量化了“1+X绩效积分”的赋分原则，“1”就是以“六好”为目标制定星级创建考评标准，根据三星、四星、五星“活力基层工会”星级创建指标，获得星级等次分别赋予相应积分。规划到2020年底，全市非公企业85%以上达到三星级“活力基层工会”，60%以上达到四星级“活力基层工会”，30%以上达到五星级“活力基层工会”。“X”就是特色亮点工作，包括厂务公开民主管理、工资集体协商、职工医疗互助保障等内容，每项均有相应的加分分值。“1+X绩效积分”考核工作每年一次。基层工会在自查自评、镇街（园区）总工会审核推荐的基础上，由市总工会对照考核内容和标准逐项进行量化评估、分级评定。遵循多劳多得奖励原则，以积分累计分值5元/分.年的标准予以奖励。预算到2018年底诸城市总工会将出资20万元用于非公企业工会主席岗位津贴奖励。通过活动的开展，非公企业工会主席能主动干事、规范干事、创新干事、绩效干事，非公企业工会各项工作得到规范，不论常规工作还是特色亮点工作，都按照规定的程序和标准来执行，从而激活非公企业工会强大活力，推动全市工会工作整体水平的提升。