今日工人

现代产业工人队伍是怎样炼成的——高密工会培

近日，在红高粱故乡——山东高密正掀起一股学习冯建宏活动热潮。这位来自孚日集团的一线“蓝领”，在当地精心培育现代产业工人队伍的创新实践中，迅速成长为“敢给洋设备动手术”的金牌工人。2018年10月10日，冯建宏成为中国纺织工业联合会、中国财贸轻纺烟草工会联合授予的20名“中国纺织大工匠”之一。
像冯建宏这样实现“蝶变”的一线职工在高密大地越来越多。近年来，高密市总工会聚焦现代产业工人队伍建设，坚持推广理念、搭建平台、健全机制，探索出一条产业工人队伍建设的新路子。
推广“豪迈理念”，构建事业共同体。豪迈公司是高密市一家“土生土长”的民营企业，成立20多年来，以年均超过50%的速度高速成长，成为世界规模最大的轮胎模具、气门芯生产基地和有较大影响力的高端机械零部件制造商。豪迈公司推行“合伙合作”理念，搭建职工实现自我价值奉献社会平台，员工与企业形成利益共同体、事业共同体、精神共同体。燃烧着合伙合作、全员创新、自主管理“三昧真火”的豪迈大熔炉，经受过火焰的淬炼，涅槃重生的是讲诚信、能创新、善合作的豪迈员工队伍。高密市总工会顺“势”借“力”，通过举办企业大讲堂、企业文化论坛等，大力推广“豪迈理念”，引导企业家把职工当做“财富”，尊重职工、关心职工、培养职工、成就职工。在“豪迈理念”引领下，全市500多家规模以上企业先后提炼出符合企业实际、为职工认同的核心理念，发展“为了谁、依靠谁”的价值导向成为高密企业家的共识。2018年7月，全国总工会来高密调研产业工人队伍建设，形成《培育创新精神，释放创造活力》调研报告，得到全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记李玉赋亲笔批示：“调研报告写得好，总结的经验和做法，值得肯定和推荐”。
搭建四大平台，释放创造活力。搭建素质提升平台。充分发挥工会大学校作用，建设“书香企业”，打造豪沃科技、星宇手套等一批“职工书屋示范点”；先后举办“首席技师大讲堂”“劳模（工匠）大课堂”等主题培训300多场（次），畅通了职工岗位成才通道，全市高技能人才达到18151人，曹炳吉等19人被评为“能工巧匠”。搭建技术创新平台。创建“劳模（工匠）创新工作室”16家，在创新工作室引领下，24万职工立足岗位，创新创造，硕果满枝：在生产一线涌现出“车间里的发明家”张照聪等大批“创新达人”；“为转调升级出点子、为创新发展献计策”活动，全市职工共提创新提案5.8万余条,节创经济效益2亿多元；在职工创新创业大赛中，高密职工周燕宇、李令超先后获得创业项目一、二等奖，许倍强、杜平分别斩获创新项目一、二等奖。搭建劳动竞赛平台。第九届高密市职业技能竞赛涵盖纺织、机械、餐饮、家政等十几个行业近50个工种，近万名职工进入决赛。全市非公企业参与率达90%以上，规模以上企业达100%。搭建工友创业平台。深化“工友创业行动”，为创业者提供培训指导、政策扶持、经费补助等一条龙服务。海能公司等17家企业被命名为“高密市工友创业示范企业（园）”。
健全保障机制，厚植创业沃土。健全工作推进机制。探索建立基层工会主席“1+X绩效积分”岗位津贴制度，激发干事创业热情，鼓励企业通过完善职工职业生涯设计、拓宽晋升通道、实施薪酬股权激励等途径，引领职工岗位“出彩”。健全权益保障机制。实施“查保促”活动网格化管理，职工生命健康权益得到保证；开展工资集体协商“集中要约行动”，全市职工工资保持在年均10—20%的幅度增长；“公开解难题，民主促发展”，职工民主权益得以保障；健全服务体系，优化服务流程，“四季帮扶”常年不断，职工获得感不断增强。健全荣誉激励机制。落实政治待遇、授予荣誉称号，豪迈职工王钦峰成长为全国劳模、全国人大代表，银鹰化纤职工张兆聪在当选高密市总工会兼职副主席后，激动地说，现在各级重视产业工人队伍建设，给我们一线工人吃下“定心丸”，只要干好本职工作，当工人照样能“出彩”。
推广“豪迈理念”，引发“蝴蝶效应”。越来越多的产业工人在平凡的岗位上“破茧成蝶”，实现着成就人生价值的梦想……