今日工人

总工会推行“四种模式” 推动企业支持职工创业

3月31日，总工会在高密市召开全市工会推进企业支持职工创业工作会议，就推行企业支持职工创业“四种模式”作出部署。在企业推行“全员创业、岗位创业、培训创业、扶持创业”四种模式，目的在于充分发挥企业和在职职工的创业主体作用，提高创业成功率，推动全市工会参与和推动“大众创业、万众创新”暨工友创业工作持续深入开展。市总工会党组副书记、常务副主席郭召义代表市总工会讲话，高密市委常委、宣传部长、总工会主席徐方吉代表高密市委、市政府致辞，人力资源和社会保障局副调研员孙安昌宣读《总工会关于命名工友创业示范园、工友创业优秀个人的通报》，对2015年度工友创业示范园和工友创业优秀个人进行了表彰。市总工会副主席于守君主持会议。
与会人员首先集体参观了山东豪迈集团股份有限公司生产车间、高密市电商孵化器、惠和产业园三个工友创业现场,之后集中召开会议。会上，高密市总工会、山东豪迈集团股份有限公司、诸城美晨科技公司、寿光东宇鸿翔木业公司负责同志分别介绍了支持职工创业的经验做法；昌乐县红河镇乐福工业园、潍坊新高地国际贸易有限公司董事长王立学分别代表受表彰的2015年度工友创业示范园、工友创业优秀个人发言，分别介绍了推进工友创业、个人奋力创业的先进事迹。会上，下发了《总工会关于推进企业支持职工创业工作的指导意见（试行）》，引起与会人员强烈反响。
去年以来，市总工会在广泛深入调研的基础上，总结了全市企业支持职工创业的“四种模式”，得到市委、市政府主要负责同志充分肯定。会议要求，全市各级工会组织要推进企业结合实际学习借鉴推广“四种模式”。一是学习借鉴青岛海尔“全员创业”经验做法。将公司经营单元分解到最小化，每个经营单元都可以是一个创业体，合伙人员自由选择，自主经营管理，通过优化和配置各项资源，建立覆盖全员的创新创业平台，鼓励有思路、有能力、有资源、有闯劲的干部职工，想出“金点子”，并将创意落地转化为现实生产力，从而打造一个创新生态系统，使更多具有市场竞争力的项目、产品和创利单元孵化和培育出来，推动企业转型发展。二是学习借鉴豪迈集团“岗位创业”经验做法。推行员工持股制度，使职工的企业主人翁地位以资产形式得以具体体现，又以就业者身份在岗成长为“创业者”，使拥有股权的劳动者成为资方的一员，更好地为公司的长远发展尽职尽责服务，化劳资矛盾为双方合作，将企业打造成为全员共建共享的利益共同体、事业共同体和精神共同体。三是学习借鉴诸城美晨科技“培训创业”经验做法。发挥企业的人才资金场所优势、生产经营管理经验、专家导师顾问队伍这些优质资源的作用，对有创业意向的职工开展创业知识培训，帮助他们选准经营方向，减少经营投资的盲目性，从而提高创业成功率。四是学习借鉴寿光东宇鸿翔木业“扶持创业”经验做法。积极为初创业职工提供资金、技术、生产销售渠道等多方面的支持，扶持那些在本企业积累了一定的生产、管理经验，有志于、有能力独立创业的优秀职工实现创业。通过企业支持职工创业，帮助企业发展固定客户、提升经济效率、延伸产业链条、打造产业集群、促进持续发展，通过对企业内部创业型人才的培养，打造与自身企业相互匹配的资源供应链，从而保证企业的整合能力与长期稳定的竞争优势，在职工实现创业梦想、实现自身价值的同时，也必将促进企业的健康发展、长远发展、转型发展，实现企业和创业职工的“双赢”。
总工会确定2016至2018年，全市工会借鉴推广四种职工创业模式工作目标为：各县市区、市属开发区今年注重培养典型、总结经验，年内各地每种模式选树1至2个企业典型；从明年起，逐步推广典型经验，明年年底前各地每种模式企业达到一定数量，并初具本地工作特色；从后年起，完善机制，全面推开，各地至少在所有规模以上企业成功推行四种模式。