今日工人

办好工会“大学校” 凝聚职工正能量——寿光市

一是强化政治引领，深化党工共建“六个统筹”工作。坚持党建带工建、党工共建，提出了党建要“引领”、工建要“聚力”、带建要“双促”、共建要“共赢”的党工共建“四要”目标。规划了党工共建“六个统筹”，即组织统筹共建、队伍统筹培养、人员统筹配置、活动统筹安排、制度统筹衔接、资源统筹保障。在全市非公有制企业和社会组织中开展了“党建带工建、党工共建”示范点创建活动，制定了划型动态管理办法，分为示范型、标准型、普通型和后进型，切实发挥了示范引领带动作用。总工会现场推广了我市做法。探索创新了党组织领导下的基层工会主席公推直选“四三八”模式，走出了一条激发基层工会组织活力的新路子，全国总工会在我市召开现场会议，在全国推广。
二是强化基层基础，推进企业文化“五个一”阵地建设。市总工会紧紧围绕全市改革发展大局，积极推进企业文化建设，把培育和践行社会主义核心价值观融入企业思想政治工作的全过程。突出有形、有力、有序、有效原则，以“厚道鲁商”倡树行动为载体，抓好企业一堂（即道德讲堂）、一屋（即职工书屋）、一墙（即文化墙或文化长廊）、一栏（即厂务公开栏）、一网（即互联网、微博、微信）“五个一”阵地建设，市总工会累计提供扶持资金58万元。目前全市企业“五个一”建制率已达85.6%，中小企业达到72.3%。同时，与宣传文化部门联合，选育各类宣传文化人才1967名，为引导广大职工学文化、提素质，做好意识形态工作提供了坚实保障。
三是强化主流宣传，打造“十型企业文化”品牌。总结挖掘了我市不同类型先进企业文化典型，打造了仙霞传统道德文化、新龙安全教育文化、康跃科技创新文化、青啤团队服务文化、供电班组建设文化、建设集团亲情和谐文化、联盟互助互济文化、凯马党工共建文化、鲁清精细管理文化、巨能热电生态友好文化等“十型”企业文化典型。仙霞集团的“传统美德文化”，通过学习传统文化，寻求管理和发展的理念、方法、要求、准则，内化成公司的管理规定和自觉行为；青啤寿光公司的“团队服务文化”，以青啤愿景和使命为支撑，确定五大社团、主题月活动、评价与激励机制、特色文化四条主线，通过文化仪式、文化产品、文化活动三大载体，建起了自己的文化管理模式；建设集团的“亲情和谐文化”，把“和、合、信”作为核心内容，通过建立利益、成就、目标、情感、发展、榜样六方面的激励机制，确立了以人为本的共同价值观。
四是强化载体平台，广泛开展群众性文体活动。利用“五一”“七一”“十一”等节日，开展“中国梦劳动美”“职工心向党”职工喜闻乐见的群众性文体活动838场次，丰富职工的精神文化生活，提高了职工队伍文明素质。组织社会主义核心价值观进企业、进班组活动97场次，印发各类宣传材料书籍25000多册。举办了首届企业文化艺术节，开展送节目、送电影1561场次。深入开展文明交通宣传教育、文明交通劝导等志愿者活动197场次，积极宣传文明交通知识，倡导文明出行。利用报社、电视台，采访宣传先进模范人物167名。今年五一之前，组织开展了寿光市劳模工匠风采展，展出各级劳模、工匠98人，组织学习参观2.7万人次。号召职工以先模人物为榜样，爱岗敬业、拼搏创新、甘于奉献、事争一流，形成了浓厚的“追星”氛围。