今日工人

严格标准 严格程序 严格管理 全面完成工资集体

今年3月份以来，总工会按照全总和省总关于聘任工资集体协商专职指导员的有关要求，周密部署，迅速行动，依次进行了人员推荐、面试选聘、登记备案、培训提高、签订合同、发放聘书等工作。截至5月底全市41名市县两级工资集体协商专职指导员已全部到位。下一步，将安排任务、开展工作、用足政策、管好人员、加强考核，充分发挥好工资集体协商专职指导员的职能作用。
一、严格标准条件，选人重实绩
总工会于今年3月24日下发了《市、县两级总工会工资集体协商专职指导员管理办法（试行）》（潍工办发[2016]15号），要求从各级各部门各单位经验丰富的工会工作者、企业人力资源主管和优秀律师中，重点推荐精通劳动法律法规、熟悉企业人力资源管理、善于协商谈判、组织协调能力突出、敢于维护职工权益、工作实绩突出的人员作为备用人选。一大批符合条件、热心于工会维权事业的专业人才积极报名参选，市县两级总工会共有270余人报名参加初选，为好中选优打下了坚实的数量基础。
二、严格聘任程序，定人重实力
在初步推荐基础上，、县两级总工会分别组织了紧扣主题、程序规范、形式多样的选聘会。总工会本着好中选优的原则，结合工资集体协商工作实际，认真设计面试试题，市总工会分管纪检监察的副主席、分管工资集体协商工作的副主席、组织人事部门负责人和业务部室负责人组成面试选聘评委组，当场打分、当场亮分，从报名竞聘的人选中，择优确定了3名工作实绩突出、协商谈判实力显著、推进工作计划周到细致的市级工资集体协商专职指导员。寿光市总工会在全市发布招聘公告，对符合条件的人员组织了笔试和面试，最终遴选了4名综合素质突出、经验丰富的寿光市级工资集体协商专职指导员。其他县市区分别成立由分管领导任组长、有关部室负责人为成员的专职指导员选聘小组，严格面试步骤，选聘了3-4名县级工资集体协商专职指导员。截至5月底，全市全面完成工资集体协商专职指导员选聘工作，共选聘市、县两级专职指导员41名。

级工资集体协商专职指导员面试选聘会现场

工资集体协商专职指导员候选人面试答辩

统计面试人员分数
三、严格管理考核，用人重实效
为加强管理做好基础工作，市总工会设计了统一的专职指导员登记备案表，要求市、县两级工资集体协商专职指导员统一使用，实现规范化管理备案。6月7至8日，市总工会举办了全市工资集体协商专职指导员业务知识培训班暨市级工资协商专职指导员聘任仪式，市总工会分管副主席代表市总工会与级三名专职指导员签订劳务合同，并为他们发放聘任证书。中国劳动关系学院教授潘泰萍博士对41名专职指导员进行了专题业务知识培训、案例分析、协商谈判视频教学和分组模拟协商演练。我们将按照“六大步、十八个环节”的要求和省总工会质效评价制度确定的标准，设计工资集体协商专职指导员工作日志，专职指导员到有关企业（行业、区域）进行工资集体协商谈判和指导时，接受服务的企业行政方和职工方均须在日志上签字认可，我们还将采取上交协商音像资料、电话抽查和现场检查等方式加强管理、确保实效，确保工资集体协商专职指导员努力成为工资集体协商指导员、谈判员、培训员、调研员、宣传员和创新转型发展促进员，进一步促进全市工资集体协商工作再上新水平。

专职指导员登记备案表

市总工会副主席于守君（左）与市级专职指导员签约

模拟协商现场