今日工人

潍坊推进实施工资集体协商工作精细化管理

近日，总工会联合市人社局、市企业联合会、市工商业联合会下发通知，对全市工资集体协商工作进行精细化管理，利用两年多的时间，打造一批以“协商内容规范、协商程序规范、履约落实规范”为重点的示范性工资集体协商典型，推动全市工资集体协商工作更加规范、务实、精细。
深化企业工资集体协商“1+x”模式，“1”即以企业工资标准、劳动定额、计件单价等为基本内容的企业薪酬制度，“x”即符合企业特点的个性福利项目，既保障职工的诉求，又赋予企业充分的自主权，更好地增强协议的针对性、可操作性和特色性。拓展精细化协商领域，对部分已开展工资协商工作的企业（行业或领域），根据精细化协商要求，对协商的各个环节进一步完善；对新开展工资协商的企业，要以精细化管理为契机，不断增强协商的针对性；将建立行业（区域）工资集体协商制度与建立行业（区域）职代会制度有机结合，互为平台、互促共提、有机统一。加大精准培训和指导服务力度，加强对市县两级工资集体协商专职指导员的培训，专职指导员加强对企业职工方或双方协商代表的业务培训，向企业提供“菜单式”服务和针对性指导。注重典型培育和宣传，充分利用各类媒介资源，加强对工资集体协商精细化管理示范企业典型案例、工资集体协商专兼职指导员先进典型的宣传，充分发挥各类先进典型的示范带动作用。
在整体推进的基础上，今年12月底前每个县市区至少培育5家、每个市属开发区至少培育2家工资集体协商精细化管理示范企业，2018年12月底前实现辖区10%的企业实现工资集体协商精细化管理，2019年12月底前实现辖区20%的企业实现工资集体协商精细化管理，实现“协商内容更加实际、组织程序更加规范、沟通渠道更加畅通、劳资双方更加信任、协议履约更加到位、协商效果更加明显”的基本目标。市总工会、市人社局等四部门每年将通过实地考核、查看有关资料等方式分批次对工资集体协商精细化管理企业进行考核验收。
总工会保障部 周明山、郭雯雯
联系电话：0536-8789161